如何解除劳动合同并得到相应的赔偿？
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解除劳动合同并进行合法补偿的方式是有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
原单位未解除劳动合同在新单位如何取得劳动补偿
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如果是自己提出解除劳动合同，没有经济补偿金...
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|，4年经验在线咨询
用人单位可以解除劳动合同吗工伤十级员工解除劳动合同能得到补偿吗
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解除劳动合同合法的，没有补偿；违法的，应当支付赔偿金。工伤十级属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人...
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用人单位没签劳动合同，员工可以得到哪些赔偿
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用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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单位裁员员工解除合同应该得到什么补偿
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用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
本人在册员工，想让单位解除劳动合同，并得到赔偿，律师怎么看
长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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杨依诺律师|
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同, 需要征得员工的同意并赔偿
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单位要解除劳动合同，必须征得员工的同意，如果员工同意，单位必须给予经济补偿金，法律是这样规定的：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单...
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员工和单位解除劳动关系补偿金怎么算, 员工与单位解除劳动合同赔偿
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员工和单位解除劳动关系时，如果单位需要支付员工经济不，那么在离职时单位需要支付解除劳动关系的经济补偿，同时单位需要结清员工的工资。单位不得以支付经济补偿为由克扣员工的劳动所得。员工因为工资问题和单位出...
辽宁在线咨询顾问团
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单位和员工解除劳动合同要交个人所得税吗?
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单位与员工解除劳动合同一次性补偿金要交个税。应按工资、薪金所得项目计征个税；对于个人取得的一次性经济...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同到单位不想用人劳动关系如何解除
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不知你要讲什么，悲催～如果你想解除劳动关系，在试用期提前3日通知，非试用期要提前30日书面通知用人单...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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解除劳动合同用人单位能否得到经济补偿金？
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解除合同可以要求经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
违法解除劳动合同补偿年限
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张景文律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到本人在册员工，想让单位解除劳动合同，并得到赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同签订后发现用人单位能否单方面解除劳动合同并要求员工赔偿
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不能。依据劳动合同法的相关规定，第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规...
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煤矿工人因工伤想和单位解除劳动合同，单位应怎么赔偿
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1、被鉴定为伤残等级的，与单位解除劳动合同的，单位应当支付一次性伤残就业补助金，未鉴定为伤残等级的，单位无需赔偿。 2、《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇...
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公司解除劳动合同，员工不想去，用人单位应该怎么赔偿
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报...
四川在线咨询顾问团
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员工与单位解除劳动合同赔偿金可否计税？
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财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 文号...
章法律师|
律所主任，8年经验
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用人单位解除劳动合同，被解除合同的员工有那些补偿
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
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单方违约解除合同该如何赔偿
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王书圣律师|
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2022年用人单位在员工医疗期不得解除劳动合同吗
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确...
上海在线咨询顾问团
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单位在医疗期内可以辞退员工吗, 单位能否解除劳动合同并要求赔偿？
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在医疗期内，用人单位不能辞退伤者。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
贵州在线咨询顾问团
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用人单位想解除劳动合同，但又不想赔偿应怎么办？
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1、单位解除合同，除非符合法定的几种不支付经济补偿金的情形，要向劳动者支付经济补偿金。...
张神兵律师|
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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单位造成员工工伤，但并没有解除劳动合同，要怎么赔偿
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工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金...
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用人单位在什么情况下不得解除劳动合同，用人单位能解除劳动合同吗
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患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般为3个月到24个月。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
甘肃在线咨询顾问团
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