我在公司上班十年了公司有补偿吗

2024-04-21 22人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

在员工任职超过十载的情况下，若需解除与其的劳务关系，则必须向该员工支付本身薪酬待遇的10个月报酬；反之，若用人单位仅仅基于非正当理由强制性解除与员工的雇佣关系的话，那么他们将被要求对该员工支付赔偿金。而根据相关规定，此种情形下的赔偿金支付办法为，每完成一年的服务期，便需要支付给员工两个月的工资来作为赔偿。如此算下来，如果某位员工已经度过了长达十年的辛劳岁月，那么用人单位就应该以20个月工资的标准给予其赔偿。具体事宜可以参考以下两点：首先，经济补偿金的发放依据，是视劳动者在本单位工作时间的长短而定，每达到一年的时间，就有权获得一个月工资的经济补偿。但如果工作时长未达半年，则按照半年来计算；若是不足6个月，则只须向员工支付半个月的工资作为经济补偿。所谓“月工资”的定义，是指劳动者在解除或终止劳动合同时向前十二个月内的平均工资，这其中包含了应得薪资的所有项目。补充说明，如果是因为违反公司规定而导致辞退的话，用人单位还需要支付额外的双倍赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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