我在公司工作十二年了，但是我在公司上班，我需要补偿公司的部分吗

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• 问公司要求我上班但是我在公司里摔骨折了
  

  像你所述的这种情形，可以去申报工伤认定的，因为这是公司组织的活动，可以认为是在上班时间受伤的，如果被认定为工伤可以做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），按照伤残等级确定赔偿，如果是工伤，且公司交了社保的话，医药费就是社保出，如果没交社保，那就是公司出医药费；另外，即使不属于工伤，也属于患病，如果公司交了基本医疗保险的话，费用可由社保报销，没交社保，根据规定，应当由社保出的部分，那就是公司按社保的比例来报销。

• 问我在公司工作了10年，在公司上班8年，现在公司要离职，我该怎么办
  

  您能要求公司支付经济补偿，劳动法第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问在我的公司上班12天，但是我们还没有签合同，我需要补偿公司工资吗
  

  根据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你方在对方公司上班十三天，用人单位应当按时、足额支付工资。劳动者和用人单位从用工之日起，双方确定劳动关系，用人单位在一个月内有义务跟劳动者签订书面的劳动合同。根据你的描述，你方和对方公司双方并未签订书面的劳动合同，双方的劳动合同关系可以通过事实劳动关系，可以证明双方劳动关系的证据例：入职申请表、工资单、上班卡、社保缴纳证明、公司员工的证人证言等等。

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