公司单方调岗降薪属于违法吗？

调岗后公司单方面降薪合法吗

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1、调岗后公司单方面降薪不合法。公司变更劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，致使劳动者合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、根据《中华...

公司降员工薪资调岗不改属于犯法吗

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算。无论与公司有什么纠纷，拿公司财物都是不对的，价值不大的是违法行为，价值较大的则构成犯罪。...

公司单方如何非法调整岗位降职降薪？

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中华人民共和国劳动合同法实施条例:第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（八）用...

降薪公司会调岗吗

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公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。...

调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪

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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...

劳动仲裁时公司降薪调岗违法吗

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可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱...

公司是不是应该单方面调岗降薪

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1、单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。 2、用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得...

公司单方调岗降薪是否违法,法律是如何规定的

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法律分析 公司单方调岗降薪一般是违法的。用人单位要调整劳动者的工作岗位的，需要双方自愿才可以。订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立和变更的劳动合同才具有...

工伤期间单位调岗降薪违法吗

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劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，...

公司调岗降职不降薪赔偿吗

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调职不降薪不一定要求赔偿。如果用人单位是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，调动岗位行为有效，劳动者不能要求赔偿。 相反，如果单位的调动行...