无固定期限劳动合同,单位拒绝
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单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公...
有劳动合同可以解除无固定期限劳动合同吗?
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无固定期限劳动合同的解除有两种方式:一种是协商解除,另一种是单方解除。在协商解除的情况下,员工可以获...
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无固定期限劳动合同怎么解除
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签订无固定期限劳动合同条件
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单位解除无固定期限劳动合同的条件?
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1、《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
单位可以无条件解除劳动合同吗
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单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以向单位主张继续履行合同...
单位在劳动合同期限解除合同的条件是什么
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公司在合同期内依法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,...
不明白,就问一问
单位申请解除无固定期限劳动合同条件,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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无固定期限劳动合同的好处
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单位解除无固定期限劳动合同的条件
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1、《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件
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现如今,有很多人都把无固定期限劳动合同理解为“不能解除的劳动合同”,其实,这是一个误解。事实上,用人单位对无固定期限劳动合同,在符合法律规定的前提下,是能够单方面解除的。因此,无固定期限劳动合同绝对不...
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达到什么条件可以解除固定期限劳动合同
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以下情况下可以解除固定期限劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、用人单位未及时足额支付劳...
对于无固定期限劳动合同用人单位有没有解除的权利
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对于无固定期限的劳动合同,用人单位有解除的权利。例如当劳动者与单位协商一致时,单位可以解约;或者劳动...
员工主动解除无固定期限合同
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无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿。...
什么是无固定期限劳动合同
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固定期限合同怎么解除
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无固定期限劳动合同解除的条件是什么,解除无固定期限劳动合同条件
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...
单位解除无固定期限劳动合同的条件,用人单位解除劳动合同的情形?
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1、《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”2、单位解除无固定期限合同及赔偿(1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(...
无固定期限劳动合同解除条件
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关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定:“,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件
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劳动者有下列情形之一的,用人单位在劳动合同存续期间可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的...
《工伤保险条例》无固定期限劳动合同,被单位辞退
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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单位解除劳动合同赔偿
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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无固定期限劳动合同解除条件?
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所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执...
无固定期限劳动合同解除条件?无固定期限劳动合同是否构成解除?
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...
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用人单位劳动合同解除条件
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解除劳动合同,首先可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以...
被迫解除劳动合同条件
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单位怎么解除无固定期限劳动合同?
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1、《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
单位如何解除无固定期限劳动合同
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1、协商解除。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、法定解除。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章...