未交社保公司如何补偿

2023-12-13 34人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施： 1、解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、向社保局反映，要求社保部门督促公司补缴社保。 3、如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以要求公司赔偿无法享受社保待遇的费用，如失业保险金、生育保险待遇费用等。 4、如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。公司不交社保的后果如下： 1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。 2、如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同； 4、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 5、用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金， 6、此外，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。综上所述：未交社保公司将承担相应的法律责任。员工有权要求公司支付未交社保费用，并可能获得滞纳金和罚款。同时，员工可以通过劳动争议仲裁机构或法院维护自己的合法权益。公司应遵守相关法律法规，及时缴纳社保费用，并建立健全的内部制度和流程来确保合规性，以避免法律纠纷和不良影响。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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