老板乱扣工资怎么办，没签劳动合同

2024-04-26 26人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

为了成功地保护自身的劳动权益，以下为您提供了几个重要的步骤及相关建议： 1．搜集证据：作为关键环节之一，必须要确认您与雇主之间确实存在直接的劳动关系。为此，您需要搜集包括工资条、考勤记录、工服、工作交流记录以及同事的证人证言等等一系列的证据资料以支持您的主张。 2．谈判协商：当面临问题时，首要任务便是尝试与雇主进行充分的沟通协调，详细表达出您的担忧及诉求，进而试图找到双方都能接受的解决方案。 3．寻求劳动调解：若仅仅依靠谈判无法达到预期效果，则可以在获悉或者应当知晓自己权益被侵害之日起的三十天内，向所在地企业劳动争议调解委员会提出申请，希望得到调解与和解。在调解过程中，双方都需认真遵循达成的协议内容。 4．申请劳动仲裁：倘若调解无果，您还有第二次寻求帮助的机会，即在得知或者应当知道自身权益被侵害之日起的六十天内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。如果对于仲裁结果仍然存有异议，可向当地人民法院提起诉讼。 5．获取赔偿：按照相关法规条例，如若用人单位在雇佣员工之后的满一个月但不足一整年来尚未与该员工签订正式的书面劳动合同，那么就应该向该员工每月支付双倍的薪酬，与此同时，必须补签书面劳动合同。除此之外，倘若存在恶意拖欠工资的情况，您还可以要求对方支付相当于您所获得薪酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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