餐饮法定节假日怎么算工资
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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，...
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餐厅服务员法定节假日的工资如何算
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标准工作时制的，法定节假日加班的，应当支付三倍工资 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|专职律师，5年经验在线咨询
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
餐饮节假日工资为啥没三倍
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只要签订劳动合同，一般节假日都是有三倍工资的。定义如下：1、不合法。根据相关法律法规，在我国法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资；2、我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，...
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节假日餐饮加收服务费合法吗
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节假日餐饮加收服务费不合法。 现在没有明确的法规说不能收，因为餐饮企业属于市场调节价范畴，企业有自主...
刘伟长律师|
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餐饮业有没有享受法定节假日的权利
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一、餐饮业有没有享受法定节假日的权利 1、餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日，...
周业恳律师|
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不明白，就问一问
餐饮服务员法定节假日没有双倍工资，该怎么维权，律师怎么看
法院法定节假日放假吗
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杨依诺律师|
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国庆节三倍工资怎么算方法
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郝科名律师|
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假期安排2021法定节假日
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徐来福律师|
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餐饮行业员工法定节假日是几天
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依照法律规定，只要是在我国工作的劳动者，不管是餐饮还是其他行业的员工，不管是不满一个月还是已满一个月的都享有法定假的。法定假日，如用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或...
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餐饮法定节假日是什么
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餐饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》...
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服务行业节假日是否有三倍工资
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服务行业节假日有三倍工资。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3...
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餐饮业是不是有双倍工资？
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在法定节假日上班的话有三倍工资，休息日上班的话有二倍工资。根据国家相关法律的规定，在国家法定的节假日...
孟金龙律师|
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美容行业节假日没有双倍工资的吗？
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周末加班是双倍工资，除非调休；法定节假日加班是三倍工资，没有调休的说法，不给就违法。 劳动合同法规定...
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产假法定节假日顺延吗
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郑晓明律师|
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占用国家法定节假日犯法吗
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遇到餐饮服务员法定节假日没有双倍工资，该怎么维权，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
事业单位，没有法定节假日双倍和三倍工资么
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实行企业化管理的事业单位与职工签订的适用。不知你的工作单位属于哪种情况...
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餐饮界清明节法定节假日有哪些
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朋友，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （...
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餐饮行业周末休息日上班有双倍工资吗？
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工资是多少？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬， （一）安排劳动者延...
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国家规定节假日双倍工资不是工资的几倍？
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国家法定节假日加班工资发两倍是违反国家劳动法的！在法定假日加班，工作单位必须发给加班职工300%的加...
丰培铭律师|
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劳务派遣没有加班工资和节假日工资双倍工资，如何办
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
刘伟长律师|
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私营企业法定节假日不放假违法吗
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李娟律师|
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单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师|
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三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
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1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。 ...
宁夏在线咨询顾问团
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餐饮员工在节假日组织加班、放假该如何处理？
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按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，劳动者在法定节假日享受三倍薪酬。那么，这个法规如果与用人单位的制度性规定发生矛盾该...
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国家法定法定节假日双倍工资的规定有哪些
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根据劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加...
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国庆节节假日几天三薪
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劳动法怎么归定餐饮业服务员的年假
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跟行业无关。全部都是工作满1年有5天带薪年假。加班有，基本就这些了。...
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餐馆老板能扣除服务员的法定假日工资吗？
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期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：《例》第三十三条职工因工作...
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