我们公司经常让我们加班,请问加班工资补偿如何算
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中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
我们老板老让我们加班,咨询下加班工资的支付标准
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加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。...
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辞职后老板不发工资怎么办
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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帮同事咨询经常加班老板不发加班工资如何办
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一、公司加班老板不发加班工资怎么办如何维权? 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: ...
我们公司老板经常拖欠工资还能干吗
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给你一个肯定:你在这样做下去,一定还拿不到工资的! 给你一个建议:先把你在这里干活的工作服或考勤,反...
我们公司经常让人加班,不知道哪些叫强制加班呢?
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不能强制你加班,而且每天工作12个小时已经严重超过合理工时,严重违反劳动法,他还打你,这更是违法,这...
不明白,就问一问
老板经常拖发工资,如何办,还让我们强制性的加班,律师怎么看
老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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凭什么强制报废我们的车
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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经常加班的老板强制员工也跟着加班怎样办?
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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
老板拖工资不发我们不去上班老板说炒我们要如何做
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一定要按时上班,工资不发可以向劳动监察部门投诉处理,也可以申请劳动仲裁...
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老板拖欠我工资不发不加班合理吗
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不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班,劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。 如果老板因...
不加班老板要强制扣工资吗
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不加班被老板扣工资可以告老板,公司不能强制加班。公司强制加班的,劳动者可向劳动监察投诉,也可以申请劳...
我们经常加班,请问职工加班工资的算法是怎么样的
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《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律...
老板拖欠工资不给可以报警吗
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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强制性让我们加班,不加班就罚款,我该怎么办
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
工厂让我们强制加班还没有加班费怎样办?
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针对工厂让我们强制加班还没有加班费这个问题, 第一,单位的做法是不合理的,你可以向劳动监察大队投诉; 第二,是否应当加班,应当按照劳动合同确定,用人单位周末加班,应当支付双倍的加班费用,如果单位安排了...
单位经常让我们加班,加班脑膜炎发作怎么办?
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用人单位必须按照劳动法规定的加班时间进行加班,即“每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。” 应该指出...
我们今天向老板辞急工,老板不批,还不发我们工资。
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如果单方要求辞职,需要提前三十天通知用人单位,否则,要支付一个月的代通知金。如果有违法行为,比如,欠...
我老板拖欠工资,老板拖着不发工资,我该怎么办
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老板老是拖欠工资不发该怎么办,答案如下 工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营...
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老板拖欠工资可以异地起诉吗
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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经常性加班,保安加班工资如何算?
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《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...
我经常加班还老是不让我去上班怎么办
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《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业...
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我们老板拖欠我三个月工资没给了如何办
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如经协商对方拒不支付工资的,拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁及相关诉讼...
私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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工厂老板强制加班如何办是如何证明的
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工厂不能强制加班,工人可自由选择加班与否。对于这种情况你可以向劳动监察部门反映,辞职要提前30天递交辞职书,至于什么时候批,那要看老板的意思了。...
怎么投诉拖欠工资的老板让他还我们工资?
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一、公司拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记...