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劳动合同期满后的处置是怎样的

2024-07-03 2人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：743

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专业分析
劳动合同时限期满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家限定凡符合下列要求之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： （1）劳动合同时限期满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。 （2）劳动者因工伤完全丧失劳动本领或大部分丧失劳动本领的。被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受有关伤残待遇。被判定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；工伤工人本人提议解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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