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公司让签无偿辞退协议合法吗

2024-04-25 24人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

根据相关法律法规规定，劳动用工单位提出签订无偿辞退协议的行为并不符合法律规范，用人单位若确有必要解除劳动关系，应向劳动者支付相应的经济补偿金。关于具体补偿金额的标准，通常遵照劳动者在本单位连续工作时间长短进行划分。即从劳动者入职之日起算，每满一周年，则需向其支付相当于一个月基本工资的经济补偿；对于工作时间超过六个月但未满一年的情况，会将其视为一整年的工作年限处理；而对于少于六个月的情形，则按照半个月基本工资的标准进行赔偿。同时，这里提及的“月工资”标准，是指在劳动合同被解除或终止之前的十二个月份里，劳动者实际获得的平均薪酬水平。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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