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产假结束后又怀孕怎么办

2024-06-12 15人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

产假结束，如果休产假人没有向单位请假或虽然请假但未经单位批准的，可以作为旷工处理。一般情况下，作为对职工的处理，可以按单位制订的规章制度执行。前提是，该制度必须以合法合规为前提。原则上，如果你和单位有明确约定再结合法定的产假期间，到期你没有去单位上班，长达10天，单位是可以开除你的，但是单位也应该在你产假结束后没去上班及时履行通知上岗，建议可以先与单位协商，未果，可以申请仲裁主张恢复劳动关系

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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