不结婚怀孕有产假吗-法师兄

有的产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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不算骗婚。假怀孕要求结婚，不算诈骗。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。符合上述条件即构...

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现在越来越多的年轻人不想结婚或者因为其他原因不结婚，不结婚可以怀孕吗？未婚但有婚前性行为，必然会孕育新的生命。但未婚先孕带来的问题也比较严重...

没结婚怀孕了我认为，首先，心情要平静。不要一个人躲起来伤心难过。要寻求你最信任的人帮助。建议找妈妈，虽然这件事会让她难过，但妈妈是最可靠的朋友，首先，她最爱你，其次，她是大人，知道怎么正确处理才能将伤害降到最低。如果实在很为难，找你最好的朋友，让她去找她的妈妈或者长辈，间接帮助你。能不做最好不做，因为人流对我们女性朋友危害还是挺大的，譬如说第一胎，已经结婚了允许生，还是最好生，除非你是没有结婚，或者你最近有重要任务，要出国，或者有什么非做不可，那你只好做人流。人流的痛苦不是一阵子，是一辈子，一阵子很简单，五分钟，做个无痛很轻松，但是一辈子没人救你。比如我们现在最害怕的是人流以后得的一种子宫内膜移位症，这种病最主要的是肚子疼，其次就是一半人不生孩子，两个里边有一个就不生了。还有一种就是盆腔炎，盆腔炎最终就导致输卵管堵塞了，堵塞以后也就不生了。还有一种就是习惯性流产。而且若是小孩已经成型，要用卵钳一点点夹出来，再放在盘子里确认肢体齐全才算清宫彻底，胎儿样子很惨的。如果他在腹中发育得好好的，是否要这样做真的要考虑清楚，要慎重。如果你确信要和他过一辈子，那么就要他和你一起来承担责任。

未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。另外，提醒您注意两点：非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受98天产假。为了鼓励生二孩，在原有98天产假的基础上，不同地区规定了不同的奖励假期。《人口与计划生育条例》规定，女性生育假延长60天，即达到158天，男性护理假延长20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。只要女职工怀孕分娩，就可以享受产假。但是未婚生育可能会影响生育保险的报销。产假是女职工生育后享受的法定假期。无论女职工结婚与否，用人单位都不能以女职工未婚怀孕为由拒绝劳动者的产假要求。而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。