先合同,后劳动者的劳动合同条款是什么
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劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
竞业禁止劳动合同有什么条款
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竞业禁止劳动合同的条款如下: 1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。 2、离职后在一定期限或特定区域...
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公司合并合同的主要条款有哪些
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劳动合同必备条款有哪些
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劳动合同的签订有哪些主要条款,劳动合同的签订应具备哪些主要条款
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劳动合同的签订的主要条款有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者姓名;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。参照...
公司主动解除劳动合同的条件是什么
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公司主动解除劳动合同的条件是: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规...
需要注意的劳动合同的条款有哪些
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劳动合同应当写明用人单位与劳动者双方的基本信息、岗位工作内容、劳动期限、报酬、报酬支付期限、社保及其...
不明白,就问一问
劳动合同的主要条款有什么?,律师怎么看
货物运输合同的主要条款
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买房合同主要看哪些条款
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劳动合同赔款依据是什么
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劳动合同的主要情形有哪些, 劳动合同变更的条款规定有哪些?
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劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履...
什么是劳动合同续签的主要条件
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续签劳动合同的具体条件:用人单位与劳动者双方协商一致;劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的;自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同;其他。...
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合同变更的条件是什么变更合同主要条款是什么
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合同变更的条件是已存在着合同关系;合同内容发生变化;合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁...
超过50岁的劳动合同要有哪些条款
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在法律上,并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定,如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定...
委托合同的条款主要有哪些
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委托合同需要注意的主要条款包括当事人条款、委托处置的事务、双方当事人的权利和义务、报酬、完成委托事项...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动合同中保密条款的主要内容和程序和方式在劳动合同中有什么要求
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(1)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同...
劳动合同变更的主要条件是什么,如何变更劳动合同
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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容...
劳动合同具备哪些条款劳动合同需要符合什么条
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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内...
合同主要条款不清楚的合同有没有效?
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合同主要条款不清楚的,合同不生效。承诺的内容应当与要约的内容一致。合同主要条款不明确,意味着合同当事...
租房合同包括什么主要条款
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房屋租赁合同一般包括内容: 1、房屋租赁当事人的姓名及住所; 2、房屋的位置、面积、结构、附属设施、...
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劳动合同属于什么合同
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劳动合同生效条件
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劳动合同的定义是什么,劳动合同应当包含哪些主要条款,如何订立?
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》中要求劳动合同包含以下内容:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
签订劳动合同的主体是什么,签订劳动合同的主体与劳动者有什么区别
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签订劳动合同的主体: 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组...
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续订劳动合同个人鉴定的条款主要包括哪些
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续订劳动合同应当包括以下条款:用人单位和劳动者基本信息;续订劳动合同的期限;劳动报酬;社会保险;工作...
合同定金条款是什么
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劳动合同中保密条款的主要内容是什么,劳动合同的内容包括哪些内容
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主要内容是员工的保密义务内容包括: 1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息,如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息,员工也不得泄露该...
无期限劳动合同条件主要是什么
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连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...