我朋友老加班,咨询下节假日加班费如何算
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最低工资不包括以下各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环...
我朋友加班很久了,咨询下加班和迟到
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用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。 工作日加班费的计...
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加班费怎么支付
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加班不给加班费给调休违法吗
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问题是经常加班咨询公司怎么办?
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根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。那么公司强行加班怎么投诉...
我朋友加班了要,咨询下节日加班怎样补休
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根据《工资支付暂行条例》关于节日加班怎么补休 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
我哥哥老是加班,咨询下经常加班脑出血如何处理?
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1.根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》和《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可...
不明白,就问一问
我朋友老是加班,咨询下怀孕公司经常加班该怎么办?,律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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劳动法加班费规定
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员工有权利拒绝加班吗
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怀孕期间加班强迫加班是如何的啊?一朋友怀孕还加班呢。
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人...
怀孕公司为什么常加班?
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怀孕期间公司经常加班,员工可以拒绝,怀孕满7个月的女职工不得安排加班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因...
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我朋友经常加班,请问国庆加班不给加班费,怎样办
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关于国庆加班不给加班费,怎么办有如下回答根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班...
我朋友要加班,咨询下三八节加班可以补休吗。
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1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
我老是加班,咨询下劳动法调班加班是几倍
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1、公司安排加班,劳动者是可以不去的,用人单位不得强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四...
劳动法加班费金额标准
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完不成工作就要加班合法么
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怀孕时经常加班应该如何办
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不符合。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
咨询一下怀孕期间公司可以安排孕妇加班吗
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《劳动法》有规定:第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体...
男朋友经常主动要求加班,底薪加班怎么算
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1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
我朋友准备加班,咨询下加班工时可否抵扣事假
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加班工时抵扣事假没有抵这样的说法,加班就要支付加班工资;请假平凡这是公司管理的问题,制度不严谨,可以...
公司经常加班,想咨询一下国家法定加班费怎么算的?
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你的情况是要考虑国家法定加班费怎么算的这个问题,以下是具体的计算标准:有最低工资标准,最低加班费标准...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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上班公司没签劳动合同怎么办
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最近老是加班,咨询加班有加班费吗?
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 1、用人单...
男朋友经常被公司要求加班,请问春节期间加班费怎么算
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1、农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍; 2、春节期间,可安排调休或付2倍加班工资。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二款规定,春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。 ...
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我朋友要加班,咨询下综合工时可否部分人加班
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如果用人单位实行综合计算工作制,如果超过法定工作时间总和的,用人单位应当就超过的部分的时间,应当支付...
进入公司上班后不给工资怎么办
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老公老是加班,咨询中国加班工资标准
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数...
我经常加班还老是不让我去上班怎么办
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《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业...