企业只能在哪些情况下与劳动者达成协议
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企业只能在下列情况下与劳动者达成协议: 1、合同约定的专项技术培训和服务期。劳动者违反服务期约定的,...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>公司在哪些情况下可以约定劳动者服务期
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在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对企业劳动者在哪些情况下可以认定为工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|专职律师,2年经验在线咨询合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询在工作中受伤是否一定要认定为工伤, 哪些情况下劳动者可以认定工伤
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1、在工作过程中发生的事故应该判定为工伤,需要排除员工有醉酒、吸毒等行为。具体结果需要以劳动部门下达的工伤认定书来决定。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>哪些情况下企业可以裁员
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企业裁员的情况包括:依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业什么情况下可以给劳动者在解除合同的条件
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公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业劳动者在哪些情况下可以认定为工伤,律师怎么看
遗嘱在哪些情况下有效
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孔晓雪律师| 专职律师,10年经验 在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询哪些行为可认定为重婚
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李响律师| 专职律师,8年经验 在线咨询员工在哪些情况下可以认定为事实劳动关系?
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劳动者和用人单位之间以下情形下会被认定为事实劳动关系:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下劳动者可以认定为工伤, 尚未认定为工伤的应当认定为工伤
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扁桃体切除按《工伤保险条例》的规定是无法认定为工伤的,可以认定为工伤的情况如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业劳动者在哪些情况下可以认定为工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤认定以后哪种情况下可以申请工伤认定
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工伤认定后的待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇;一至十级工伤伤残职工的一次...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业不配合情况下如何认定工伤
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企业不配合,劳动者可以自己准备相关材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 《工伤...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪些情况可以认定为工伤,具体包含哪些情形
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可以认定为工伤的情况具体包括: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在什么情况下宅基地可以变更
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询哪些情况下才能退房
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李昌锁律师| 联合创始人,18年经验在线咨询遇到企业劳动者在哪些情况下可以认定为工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者应当到劳动局工伤鉴定吗, 哪些情况下劳动者可以申请工伤认定
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劳动者应当到劳动局工伤科申请职业病鉴定,因为职业病也是属于工伤的一种。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>职工在哪些情况下,作为劳动者提出认定工伤认定,工伤是怎么认定的
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《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资?
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根据工资支付暂行规定,只有在下列情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤认定需要多长时间哪些情况可以认定为工伤
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鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者在哪些情况下要赔偿损失?
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1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤认定条件有哪些
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潘景伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询在哪些情况下劳动者属于工伤
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在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患上职业病的;或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下买工伤保险,哪些情况下可以认定为工伤或者待遇?
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1、只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的,而是由用人单位缴纳工伤保险费。 2、享受工伤保险必须要申请工伤认定。 应该认定为工伤的情形: 职工有下列情形...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业劳动者在哪些情况下可以认定为工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下劳动者才算工伤
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1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤都包含那些情况
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询什么情况下劳动者可以认定为连续工龄
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下列工龄可计算为连续工龄:(1)调动工作的劳动者,调动前后的工龄应连续计算;(2)企业派出学习进修的劳动者,学习进修的时间应连续计算;(3)企业停转产期间,劳动者在这一期间应计算为连续工龄;(4)企业...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤认定的前提是什么, 哪些情况下职工可以认定为工伤或者劳动合同
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工伤认定的前提是在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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