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劳动法有规定年假怎么休吗

2023-05-08 23人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
劳动法对年休是有规定的。 年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。 劳动者维权的具体方法如下： 1、和雇主协商解决：如果出现工资拖欠、加班费未结算、福利待遇不兑现等问题，可以先和雇主进行沟通和协商，尽量通过和解方式解决争议； 2、向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，申请调解或者仲裁，这些部门可以对违法用工行为进行调查和处理； 3、寻求法律援助：如果争议比较严重，可以寻求律师或者法律援助中心的帮助，向法院提起诉讼，通过法律手段解决争议； 4、维权组织协助：劳动者还可以寻求维权组织的协助，比如工会、劳动者权益保护组织等等，这些组织可以提供法律咨询和协助，为劳动者维权提供支持。 综上所述，劳动者在维权过程中应当保护好自己的合法权益，遵守法律法规，避免采取过激的行动和言论。同时也要注意保护个人信息安全，避免在维权过程中泄露个人信息。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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