劳动法有没有规定必须先休年假再休事假的

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• 问劳动合同法有没有规定年休假
  

  《劳动合同法》没有关于年假的规定。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。国家法定休假日和休息日不计入年假。单位根据生产工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排职工年假。年假可在一年内集中段安排，一般不跨年度安排。

• 问可以先休年休假再休产假吗
  

  先休年休假再休产假是可行的，并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

• 问可以先休产假再休年假吗？
  

  先休年休假再休产假是可行的，并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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