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劳动法有哪些年假、休息日规定

2021-12-25
劳动法年假规定:根据《职工带薪年假条例》第三条规定,职工累计工作不满10年的,年假5天;10年以下的,年假10天;20年以上的,年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年假:(一)职工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数的;(二)职工请事假20天以上,单位按规定不扣工资;(三)工作不满10年的职工,请病假2个月以上;(四)工作不满20年的职工,请病假3个月以上;(五)工作不满20年的职工,请病假4个月以上。第五条单位根据生产工作的具体情况,考虑职工本人的意愿,统筹安排职工的年假。如果职工年假不能按年假安排,由于工作特点,一般不能按年假安排。如果职工不能按年假安排。如果单位不能按照工作特点安排年假的年假%支付年假工资。

相关法规

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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