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酒吧人事拉不到人有工资吗

2024-05-18 36人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

在法律法规层面，公司并不能够任意地扣除或减少员工的薪资报酬。具体而言，这些规则包括但不限于以下几条：首先，雇主不得擅自改变员工的基本工资，因为任何涉及到劳动合同变动的行为，均需经过雇员与雇主之间的充分协商以及达成一致意见后方可实施，雇主无权单方面擅自变更。关于加班薪酬的支付问题，雇主也不能随意降低其标准。对于劳动者而言，加班费的金额往往与其薪酬基数密切相关。雇主在确定加班薪酬基数时，必须遵循相应的法律规定，不能随意做出决策。具体来说，如果劳动合同中已经明确约定了加班薪酬的计算方式，那么就应该根据双方的约定来计算加班薪酬；反之，如果劳动合同中虽然明确约定了薪酬总额，但是却未提及加班薪酬的计算方式，那么此时就应该将劳动合同中所约定的薪酬作为加班薪酬的计算基础。如果劳动合同中的薪酬项目被划分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等多个部分，那么在计算加班费时，就应该将这几个薪酬项目的总和作为基数进行发放，而不能仅仅依据其中某一个单独的薪酬项目来进行计算。

法律依据

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