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公司一个月给你上两天班合法吗

2024-04-28 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,244
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专业分析

首先需依据您与企业签署劳动合同时所规定的条例来判断此次事件。若合同明确注明薪资发放周期为每两月一次，则雇主此举并无违规；相反地，如合同中明确规定薪资应为月结，则雇主在没有合理说明的情况下每两个月才发放一次薪水，便构成对相关法律法规的践踏。对于此类状况，您有权向劳动仲裁机构提出申诉，甚至是请求法院介入处理。毋庸置疑这无疑是违法的行为。依据双方所定协议，薪资支付理当遵循一定规则，最常见的方式便是每月经额发放一次。当然，若在合同中已约定按日或是按周结算，以及以工作量计算薪资的方式，亦可依约执行。通常情况下布置一个月工资均被视为恶意欠薪，作为劳动者，您依法享有权利向上属劳动监察部门进行投诉，或者通过开展劳动仲裁活动维护自身权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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