实习协议书和实习合同一样吗

2024-04-24 30人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

实习协议与劳动合同所带来的权益保障存在显著差异。若大学生在就业过程中与用人单位签署的是实习协议，则用人单位与劳动者并不受《中华人民共和国劳动法》的制约，双方在实习期内所应享有的权利与履行的义务皆以实习协议为准进行明确约定，例如，薪资福利、休息时间的配置、加班时长及相应费用等事项均非依据《劳动法》之相关规定，而需遵循双方所签订的实习协议条款执行。当大学生在实习期间遭遇意外事故导致身体损伤时，其权益保障情况将有所不同。若签署的是实习协议，那么大学生与实习单位之间并不具备身份上的从属关系，因此他们并非工作单位的正式员工，故无法被认定为工伤，也就无法享有工伤保险待遇。尽管如此，实习生在遭受此类事故后仍可通过一般人身侵权损害赔偿程序寻求法律救济。具体而言，根据学校、实习单位、加害者以及实习生自身等四方面的过失程度，来确定民事赔偿责任的归属问题。为了规避可能出现的巨额赔偿风险，用人单位可以考虑为实习生购买雇主责任险或意外伤害险等商业保险产品。反之，若签署的是劳动合同，用人单位则有义务为员工缴纳社会保险，一旦员工在工作期间发生事故并造成身体损伤，经鉴定确认为工伤的，便有权享受工伤保险待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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