实习协议书属于劳动合同吗？实习协议书属于国家保护的吗

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• 问实习期间属于劳动合同的试用期吗
  

  实习生实习期间不算试用期。 学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。因此，实习生实习期间，不属于劳动合同试用期。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

• 问实习结束实习协议
  

  甲方(实习单位)公司名称： 乙方(实习生)姓名： 性别： 出生日期： 身份证（护照）号码： 本人联系电话： 甲乙双方于 年 月 日签订/续订的实习协议因下列第 项事由终止/解除： 1.实习协议期满，到期自然终止。 2.双方协商一致解除《实习协议》。 3.因乙方提出辞职，提前解除实习协议。 4.其它： 。根据《实习协议》的约定，双方协议终止/解除时，甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面实习报告或实习总结，并办理业务交接、文件及办公用品移交、偿还借款等有关手续。甲方需向乙方结算有关费用（注：当月实习费用在次月的工资发放日发放），并根据乙方在实习期间的工作表现为乙方出具书面实习鉴定。 本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份实习结束实习协议。甲方：（盖章）乙方（签字）：签订日期：

• 问劳动合同是否等同实习协议？
  

  实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职，不用担心会记录档案（档案还在学校）。

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