员工受伤怎么申请工伤

2024-04-16 25人已浏览

柳烁颖律师专职律师

广东尚宽律师事务所

擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、企业法律顾问

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专业分析

员工受伤，申请工伤认定流程： 1、用人单位采取措施救治，送员工前往医疗机构治疗； 2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请）； 3、提交以下资料：（1）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（2）工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；（3）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（包括劳动合同、用人单位向劳动者发放的够证明身份的证件、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。） 4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 5、书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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