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如何判定劳动合同上签订的是外包还是派遣

2024-05-08 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

1．主体范围有别。劳务外包既可为零散个体，也可为法定主体；而劳务派遣须遵循《劳动合同法》规定的法人实体要求。 2．劳动者管理权责归属各异。此乃二者最大差异所在。发包企业不对劳务外包单位员工实施直接管理，其工作方式及时间由外包单位自主决定；反之，劳务派遣单位员工需依照用工单位所定之工作模式及时间进行劳动。 3．费用计算方法相异。劳务外包通常依据事先商定的劳务单价，以劳务外包单位实际完成的工作量为基准进行结算，其合同标的多为“事”；劳务派遣则以派遣时间及费用标准为基础，根据约定派遣人数进行费用结算，其合同标的常为“人”。 4．违法行为所致后果迥然。在劳务外包中，发包单位与承包单位依双方合同承担相应权利义务，发包单位对承包单位员工基本无需承担责任；在劳务派遣中，若给被派遣劳动者带来损失，劳务派遣单位与用工单位均需依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

法律依据

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