派遣工旷工一天严重吗
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旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳务派遣就业是否要对劳动关系终止
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派遣单位与用工单位终止劳务派遣的,劳务者与派遣公司的劳动关系未终止。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对连续旷工()个工作日终止派遣关系,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
45个工作日是多久
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询5个工作日包括周六周日吗
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询连续旷工10个工作日应该怎样进行处理?
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。具体除了旷工解除合同外,还有其他涉及到事业单位人员被解除合同的规定,请看"事业单位人事管理条例...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>劳务派遣承揽外包算连续工龄吗
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换派遣公司工龄一般也是连续计算的,劳务派遣的员工,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工厂连续旷工两天会怎样
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旷工两天,公司不能扣除当月全部工资,虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
连续旷工()个工作日终止派遣关系,律师怎么看
派遣工和正式工的区别
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张超律师| 律所主任,16年经验 在线咨询十五个工作日是多少天
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询七个工作日是几天时间
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳务派遣合同终止是否劳动关系终止问题
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终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止,不代表劳务关系的终止,劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商,但还有一些例外情况。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>周六周日连续旷工三天算旷工吗
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对连续旷工()个工作日终止派遣关系,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳务派遣工终止劳动合同怎么赔偿
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劳务派遣工如果违法解除合同给派遣单位造成损失的,要按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任;如果是派遣单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用工单位与被派遣员工之间的关系?
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在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>旷工三天是指一个月还是连续
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在一个月内,连续旷工三天,算劳动者自动离职。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到连续旷工()个工作日终止派遣关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工被派遣出境工作,国内工伤保险关系是否中止?
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职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>派遣工旷工扣多少工资
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符合标准,标准社保就是提前交上月社保。假如,工资是7月12日发放,7月发的就是6月工资,而7月社保必须也要一同缴上。而第一个月,6月也要补上。扩展资料:社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>连续旷工是否可以解除劳动关系?
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1、劳动者连续旷工,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位超过连续旷工多少天算旷工?
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳务派遣劳动关系终止该由谁支付经济补偿金
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劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况,同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下,用工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同一年的起始终止日期
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询终止和未遂哪个重
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询非全日制工作不能当作劳务派遣工作
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非全日制用工可以劳务派遣,凡是非全日制、辅助性的工作,都可以实行劳务派遣。《中华人民共和国》第六十六条用工是我国的企业基本用工形式。用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄公司能辞退吗
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派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄,劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务公司是用人单位。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到连续旷工()个工作日终止派遣关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
周日旷工算不算旷工
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按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动派遣单位与劳动者的工作关系
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1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>旷工连续旷工算违约金吗
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1、因旷工给用人单位造成损失,从而被用人单位解除劳动合同的,属于用人单位单方解除劳动合同的情形。所以,用人单位不支付相关的经济补偿,也不会赔偿违约金。 2、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情...
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