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单位辞退员工补偿标准2024

2024-05-08 11人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
经济补偿按照劳动者在本公司的服务年限计付，即每满一年支付一个月工资，若期限超过六个月但未达整年，则视为一年。对于不满六个月的情况，将给予半个月工资的补偿。 如果劳动者的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资的三倍，那么对其进行经济补偿时，补偿金额和年限将根据该三倍标准执行，且上限为12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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