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劳务派遣经营许可证停办了吗

2024-04-11 19人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
依据《中华人民共和国劳动合同法》之第66条款明确：自雇佣关系为我国企业之主要雇佣形态，而以劳务派遣作为附属形式，仅能于以下性质的工作岗位进行推行：临时性、支持性或替换性。此中，“临时性”工作岗位特指其存在期限不超过六个月者；“支持性”工作岗位则是为主要业务岗位提供援助或满足其需求的辅助型岗位；而“替换性”工作岗位，即在用工单位员工因为脱产学习、休假等无法正常履职的特定期间内，可由其他具备适当资质的员工代为执行的岗位。 用工单位应严格限制劳务派遣的使用人数，不得超过其总雇佣人数的一定比例，具体比例将由国务院劳动行政部门予以明确规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条  【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。\n前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\n用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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