代通知金什么情况下才有

2023-05-22 22人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。代通知金是指银行代理客户通知、催收等服务所收取的费用，通常是按照一定比例或者固定金额来计算的。在代通知金的相关事项中，需要注意以下几点： 1、代通知金的收费标准应该合法和公平，符合相关法律法规和银行业惯例。客户在选择银行代理服务时，应该了解相关收费标准和具体计算方法，以避免被高额收费； 2、银行在代理服务时应该保障客户的隐私和信息安全，不得泄露客户个人信息和资金信息。客户在选择银行代理服务时，应该了解相关隐私保护措施和风险提示，以保障个人信息安全； 3、如果银行代理服务出现问题或者错误，客户需要及时与银行沟通和解决，以避免造成不必要的损失和纠纷。客户在选择银行代理服务时，应该选择信誉良好、服务优质的银行，以提高服务质量和保障自身权益。综上所述，代通知金是银行代理服务的一种收费方式，根据服务内容和服务质量的不同，收费标准也会有所不同。客户在选择银行代理服务时，应该根据自身需求和实际情况来选择合适的服务，并且要注意相关的收费标准和服务条款，以避免不必要的损失和纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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