2023年广东178天产假细则

2023-05-17 8人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

2023年广东178天产假细则，具体如下： 1、首先女性职工生育可以享受98天的产假，这是雷打不动的规定，其中在生产之前可以休15天的假期，遇上难产的可以增加15天的假期，遇上双胞胎的，每多生一个婴儿就可以增加15天的产假； 2、女性职工怀孕未满4个月，流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产了的，可以享受42天的长假，并且要按照法律规定的范围生育子女的夫妻，男方还能够享受15天的陪产假期，而女方可以享受80天的奖励假期； 3、并且不管是产假期间还是哺乳期间等在法律法规的规定之内，这些假期工资是照发的，不会影响福利待遇以及全勤评奖，而且用人单位也不可以以此为借口苛扣工资和解除劳动合同。产假期间不可以辞退员工： 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间； 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假需提供的证件： 1、身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同； 2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。综上所述，产假一般是有98天左右，女职工在产前还有十五天的休息时间，这个时间规定，因为现在有预产期，所以都比较精准，所以奖金有120天的时间，就是四个月的时间，包括生孩子还有生完孩子之后身体的疗养期。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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