工伤可以不退休吗

2024-04-28 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

若员工工伤被判定为一级至四级伤残，则可保留工作关系，停止执行工作任务，并享有伤残津贴等相关权益。而当员工抵达退休年龄并且完成退休手续之后，将不再发放伤残津贴，接下来他们应该按照国家相关法律规定享有基本养老保险权益。倘若基本养老保险权益不足以支付伤残津贴，此部分差额应由工伤保险基金会负责补充。关于五级、六级伤残的员工工伤问题，他们有权维持与雇主的工作关系，由雇主考虑调派适当的工作岗位。如若实在无法安排工作，那么雇主要确保按月向该员工发放伤残津贴，同时还需承担起为他缴付社会保险费用的责任。在此种情况之下，工伤员工大部分情况会选择不退休，继续享用工伤保险权益。若工伤员工未能达到法定退休年龄，或者即使已达法定退休年龄但尚未完成退休手续，亦或没有依照国家法律法规及要求享有城镇职工基本养老保险权益，则他们在日版原单位工作期间再次遭受意外伤害或罹患职业病，此时原用人单位依法仍应承担工伤保险责任。总的来说，工伤员工是否应该退休需根据伤势程度、工伤保险政策以及个人意愿等多种因素进行全面考量。在某些特殊情况下，工伤员工甚至有权利选择不退休，继续履行其工伤保险权益。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律依据

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