工伤保险赔偿不足5年退休可以拿到退休费用吗？-法师兄

1、工伤赔偿与退休期限关系不大。 2、工伤赔偿依照《工伤保险条例》，具体法律如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...

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退休不到5年被用人单位退休的，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准是每年补偿一个月的工资...

离退休年龄不到5年公司可以辞退，但是公司应该有合法的理由。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条；《劳动合同法实施条例》第19条。

建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。员工在事故中受伤或患职业病后，在投保地进行工作认证。劳动力认证，按照投保地的规定依法享受工作保险待遇的未参加工作保险的员工，必须在生产经营地进行工作认证。劳动力认证，按照生产经营地的规定，使用者依法支付工作保险待遇。人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例的几个问题的意见（2）》明确了《工伤保险条例》执行过程中容易发生争议的问题。《意见（二）》提出，1、如果员工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到意外伤害，应视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。2、员工因工作原因驻外，有固定住所。有明确的休息时间，工作认定时根据驻地正常工作的情况进行处理。3、职工以上下班为目的．在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

退休赔偿不足5年的，用人单位不得终止劳动合同，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同。非法终止的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿，即每年工作两个月的工资。