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正式编制入职需要提供什么

2023-01-05 12人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：620
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专业分析

正式编制入职需要提供的如下： 1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户主及本人页）复印件1份； 2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名；购买社保确认书及购买中保申请书； 3、个人体检表（镇级以上医院）或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检； 4、一寸红底照片4张； 5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人； 6、农业银行卡及身份证（正反两面）复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码； 7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明； 8、本地户籍员工因需要办理就业失业手册，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张；户口本复印件（户主与本人当页）1份；身份证复印件1份；由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理就业失业手册。法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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