劳动合同上写的薪资低于约定薪资,是否为有效合同
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劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗:如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资,这种合同也是有效的,但...
劳动合同关于薪资规定
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法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
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什么是违约解除劳动合同
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动合同上写的薪资低于约定薪资,是否为有效合同
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劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗:如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资,这种合同也是有效的,但劳动者可以要求改签合同以此来维护自身的合法权益。...
劳动合同薪资低避税是否可以
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劳动合同薪资低避税是不可以的,通过劳动合同薪资低避税属于隐匿收入的逃税行为是违法的。税人伪造、变造、...
工资低于约定工资是否有效劳动合同
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劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗:如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资,这种合同也是有效的,但...
不明白,就问一问
劳动合同是否要约定薪资,律师怎么看
合同一定要约定违约金吗
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劳动合同要去劳动局备案吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同上约定薪资低于实际薪资怎么办
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劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗:如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资,这种合同也是有效的,但劳动者可以要求改签合同以此来维护自身的合法权益。...
劳动合同上写的薪资低于约定薪资劳动者应该怎么办
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可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动合同上写的薪资低于约定薪资劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
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未约定薪酬的劳动合同有效吗
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劳动合同没写工资有效。《中华人民共和国劳动法合同法》上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件...
薪资协议和劳动合同
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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当...
劳动合同中约定的工资能否低于集体合同约定
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劳动合同约定的工资不能低于集体合同的约定。根据法律规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳动合同中约定的工资包含加班工资的,该约定的时薪是否是有效的?
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劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含了正常工作时间工资和加班工资的,劳动者的时薪为:时薪...
劳动合同工资怎么约定的,劳动者试用期的工资是否按劳动合同中约定
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劳动者工资由用人单位与劳动者参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低...
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
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这个违约金约定是违法的,【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
劳动合同中的底薪是否要加绩效
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劳动合同中的底薪是否要加绩效由用人单位与劳动者进行协商,对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确,相...
劳动合同上没有约定工资是否有违法的要求
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如果劳动合同上没有约定工资,会有引发劳动争议的风险。工资应在劳动合同中明确,没有确定而引发争议的,双...
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合同约定仲裁能否起诉
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企业法人变更劳动合同是否重签
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劳动合同要约定工资是不是劳动法规定?
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如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的,这样这一份劳动合同就无效,等...
劳动者在劳动合同中的薪资条款约定了怎样
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而...
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劳动合同没有约定工资是否构成犯罪
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劳动合同没有规定薪资是违法的。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位...
劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同年薪为6万, 劳动合同约定年薪6万, 该怎么确定工资的发放
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劳动者和用人单位约定年薪6万,劳动双方可以按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,可以以此约定月工资和年终发放的金额等,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动合同法是否规定约定劳动合同期限
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1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人...