劳动法夜班时间是如何规定的

2022-03-28 3,000人已浏览

都燕果律师律所主任

四川循定律师事务所

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专业分析

《中华人民共和国劳动法》夜班时间规定根据实际情况确定。《中华人民共和国劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，需要支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。夜班职工也是采用的标准工时制，并没有特殊规定。标准工时制是工时制的默认状态，是最常见的一种，像朝九晚五的白领都是标准工时制。另外两班倒（如KTV），三班倒（如制造业公司）的夜班职工也是标准工时制。标准工时制的所谓“标准”如下： 1、每天工作不超过8小时； 2、每周工作不超过40小时； 3、每天加班不超过3小时； 4、每月加班不超过36小时； 5、每周至少休息1天。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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