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工厂被封，老板被拘，员工工资找谁要？怎么要？

2024-07-01 2人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：724

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专业分析
可以要回。依照劳动法第18条之规定，违反法律，行政法规的劳动合同为无效劳动合同。社会上有一些不法之徒招聘工人制假、造假，有些工人知道劳动合同约定的内容违法，有的则不知。工人付出劳动获得报酬的权利受法律保护。老板补抓、工厂被封不能成为不付工资的理由，合同无效也不能成为不付工资的理由。不管因何原因劳动合同被认定无效，不管合同全部无效还是部分无效，不管工人对合同无效是否有过错（构成犯罪的除外），只要工人为用人单位提供了劳动，用人单位就应无条件给付报酬。如果劳动合同中关于劳动报酬的条款有效，就应当按双方在合同中约定的标准和数额支付劳动报酬；如果关于劳动报酬的条款也被认定为无效，则应当按照本单位同期、同工种、同岗位工资标准支付劳动报酬。如果用人单位没有可直接参照的标准，亦可参照其他单位同期类似工种类似岗位的工资标准来确定其劳动报酬。就此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条中有明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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