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雇佣与承揽的区别有哪些

2022-04-16 317人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

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专业分析
雇佣与承揽的区别有: 1、控制标准。由于雇佣购买的是劳动本身,雇主对雇主劳动的实施有一定的要求,如劳动时间、劳动地点、劳动方式等。雇主将在雇主的劳动过程中随时提出要求。承包购买是结果,定作人只能约定交付工作结果的时间和地点,一般不能直接指挥工作过程; 2、个人标准。由于雇佣购买劳务本身,雇佣人对雇主有一定的要求和个人信任关系,因为不同的人提供不同的劳务。合同是不同的。定作人购买工作结果,只能要求工作结果的质量; 3、条件标准。由于雇佣购买劳务本身,雇主应提供工作场所和条件。雇主不提供的,雇主有权要求雇主提供。承包人无权要求提供工作场所和条件; 4、报酬标准。由于雇佣购买劳动本身,雇主支付劳动,雇主应给予相应的报酬,报酬的大小与支付的劳动量相适应。在合同中,无论承包人支付多少劳动,定作人都不应支付报酬。不仅如此,如果承包人不能按合同交付工作结果,还应承担违约责任
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条  承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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