职工伤残鉴定九级规定是怎么给赔偿的?
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1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额...
员工工伤认定不是公司的,工伤赔偿怎么办
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不属于工伤可以按人身损害赔偿处理,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费...
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公司员工离职赔偿标准
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离职公司不给退股权怎么办
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公司不提前通知离职,员工给公司怎么赔偿
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1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿; 2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一...
2023工伤职工自愿离职公司是否赔偿
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根据我国法律的相关规定,工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔...
工伤后离职的赔偿规定是哪些?
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工伤认定后离职能要到赔偿。 如果没有缴纳社保,那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿,仲...
不明白,就问一问
离职公司不给工伤赔偿是怎么规定的,律师怎么看
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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员工工伤公司有哪些赔偿
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公司还是要给赔偿的,非工伤赔偿法律规定是怎么赔偿的?
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是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例[1]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规...
公司工伤未赔偿的离职
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员工在工伤还没有得到赔偿之前离职,在理论上是可行的。但是在员工和单位解除劳动关系之后,单位不再为员工缴纳工伤保险,这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。如打印缴费证明。而单位支付部分...
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公司工伤赔偿不给怎么办,法律上该如何规定
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一、公司工伤赔偿不给怎么办?可以申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待...
工伤离职公司怎么赔偿多少呢?单位不赔偿怎么办?
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出...
工伤申报后离职公司会给相应的赔偿吗
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工伤认定期间可以辞职。 工伤待遇的计算,一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后,所以晚辞职对你有利...
工伤是怎么赔偿的 明细表
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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公司开完工伤鉴定报告单给我离职怎么赔偿
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在工伤认定期间,员工是可以进行辞职的,其实辞职以后,如果认定为工伤,用人单位也应当对劳动者进行相应的赔偿。但是最好不要辞职,等工伤索赔的相关事宜处理完毕以后再辞职,对自己才是最有利的。...
员工离职公司要求赔偿, 公司要求赔偿的部分, 公司不给怎么办怎么办
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我们公司的一些小门店都承包给本单位职工,承包协议里只约定每年交多少经营款而没有用工方面内容。去年初,一承包门店聘用的职工送货时发生交通事故。承包人给了1万元补偿,但受伤职工想要10万元,承包人拿不出这...
鹤壁市公司职工伤亡赔偿规定是怎么样的
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职工工伤死亡的赔偿费用包括: 1、丧葬补助费:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金,按职工工资的一定比例发; 3、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...
工伤赔偿公司拖着不给劳动仲裁怎样规定的呢
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法院可以强制执行,对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖,如果用人单位的老板故意转移...
工伤公司不赔偿怎么办,不认定工伤单位赔偿
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用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
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公司未给员工签合同如何赔偿
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非工伤死亡公司要如何赔偿
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公司要求员工离职不给赔偿金
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新旧劳动法律规定都是有效的,依据旧的法律规定,公司要解除合同应该有正当理由,根据你的叙述,单位应该没有正当理由,所以,如果你想继续工作,可申请仲裁,但是鉴于中国的国情,硬留下来的意义不大。所以,按照法...
离职员工怀孕公司怎么给员工赔偿
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倒闭怀孕员工如何赔偿:首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全...
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2022年,工伤赔偿是不是要员工离职才给赔偿金
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1、如果有缴纳工伤保险的,则一次性伤残补助金在职时可以领取,一次性医疗补助金、一次性就业补助金是离职...
公司不批准离职申请怎么办
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公司不给工伤职工评残处理工伤是按月赔偿吗
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造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
因工作受了伤但公司给的工伤赔偿不符合规定怎么办
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工伤赔偿不符合规定的,可以申请劳动仲裁,要求用人单位依法(工伤保险条例)支付工伤待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...