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换工作单位休年假要什么手续

2020-12-27 568人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,141

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专业分析
新劳动合同法年假相关规定,工人休年假,必须要满足在本单位连续工作一年以上,符合了这个条件,工人就可以根据工龄休一定期限的年假。如果单位拒绝其休假,或者在其休假期间安排干活的,要支付加班工资,标准为基本工资的三倍。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。
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