被辞退的员工如何获得赔偿金怎么算

2024-05-15 12人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

该计算方式的具体实施步骤如下所示：赔偿金额度：在涉及到经济补偿金的基础上，倘若出现了违法解约的情况，便需依照经济补偿金的两倍来进行赔偿。详细的赔偿金额公式可以表述为：赔偿金等于经济补偿金乘以二。经济补偿金方面：关于补偿金的计算方法，通常是根据员工在雇主单位的工作年限作为依据，即每服务满一年就支付相当于一个月工资的标准。如果员工的工作年限不满足一整年但是大于或者等于六个月，那么也将按一年来计算；若工作年限小于六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。至于经济补偿金的计算基准，则是员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。此处所提到的工资，特指劳动者的应得收入，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、以及在特殊情况下支付的工资等等。值得我们注意的是，以上所述的计算方式仅仅适用于员工正常解除或终止劳动合同的情况。假如员工因为某些特定原因而遭遇到违法解约，那么可能会采用特殊的计算方式和标准。由于法律法规的不断更新与变动，具体的计算方式和标准也可能随之发生改变，因此在实践操作过程中，我们应该以最新颁布的法律法规为准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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