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离职中被公司强制休年假可以拒绝吗

2024-05-14 11人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

依据相关规定，用人单位有权对员工的年假进行统一或分散安置，但一般情况下不应跨越整年，否则即是违法行为。如因特殊原因需要跨年安置年假的，必须充分考虑并确保员工权益不受损害。关于年假，通常是指员工在每年内可以享受到的一定天数的带薪休假，它涵盖了全年的时间段，而非仅仅局限于某个特定的时期或时间段。原则上来说，年假是可以在全年任意时刻获得的，具体实施可根据本单位的实际情况来决定。对一些转职或调动到多个单位工作的员工来说，他们的年假仍然适用，无论这些工作的地点是否相同。另一方面，如果员工在一年内持续性地在同一家企业连续工作满12个月及以上的，将自动享受带薪年假，其具体天数的计算方法参照相关条款执行。工作满12个月以上的定义不仅限于在单一用人单位工作满12个月，还包括在多个用人单位连续工作满12个月以上的员工。“累计工作时间”则是指在全日制工作岗位上的实际服务年限以及符合国家法律、法规和政策规定的可以视为工作年限的年限（例如服役期间以及国家法律、法规和政策规定的其他休假期间）两种。累计工作时间的长短以员工档案中的记录、用人单位缴交社会保险费用的记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料为依据来确认。对于就业年限已满1至10年的员工，其年假为5天；工作满10至20年的员工，年假为10天；工作满20年及以上者，年假则为15天。在计算年假时，国家法定节假日和休息日不予计入在内。

法律依据

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