有哺乳假的工资怎么算?哺乳假的工资如何计算?
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1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、...
计哺乳假是法定哺乳假吗
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哺乳假是法定的。不过虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假,但其前提是确有困难且工作许可,还需经用人单位...
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哺乳假有多长
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哺乳期离婚有什么限制
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女职工哺乳假计算规定如何规定合法哺乳假
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女性职工哺乳假规定: 女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,...
如何计算哺乳假时间
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根据我国《女职工劳动法》规定,其孩子不满一周岁时,她拥有一定的特权,那就是她所在的单位会在她工作时间...
哺乳假路程算不算?关于哺乳假国家是怎么规定的?
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路程时间另算。但是一般需要考虑公平原则,如果单程1小时,两次来回4小时,那显然对于单位来说显得不太公...
不明白,就问一问
哺乳假怎么计算?有何规定?,律师怎么看
年休假怎么计算
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哺乳期间离婚怎么处理
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哺乳期离婚财产怎么分
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有哺乳假的工资怎么算?哺乳假的工资如何计算?
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1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不...
上班哺乳假和全休哺乳假咋办按规定如何计算工资?
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女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产...
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哺乳期妇女哺乳假规定
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1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳...
哺乳假的待遇如何去计算
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哺乳假是指女性产假休完后,公司给予的在工作时间内的授乳时间,每日1个小时,若多胞胎则每多一名宝宝多增...
公务员哺乳假有何规定?
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单位应当在劳动时间内为职工安排一小时哺乳时间,每多哺乳一个婴儿需增加一小时的哺乳时间。女职工比较多的...
老婆在哺乳期如何离婚
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国家法定哺乳期是多久
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哺乳假年休假规定怎么算?
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《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,所以女职工休完哺...
哪些哺乳假含人工喂养,哺乳假要怎么计算?
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为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的...
打算请一段时间的哺乳假,怎么计算产妇哺乳假休假
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1、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。 2、目前国家规定的产假时间为:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
哺乳假期如何计算,工资如何计算?谢谢
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
有哺乳假就没有年假了吗?哺乳假的规定是什么?
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有年假的。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者...
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哺乳期妇女一定缓刑吗
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哺乳期劳动合同到期怎么办
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递交了哺乳假的请假条了综合计算工时哺乳假怎么计算的
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哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动...
哺乳假路程算不算?关于哺乳假国家是怎么规定的?
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路程时间另算。但是一般需要考虑公平原则,如果单程1小时,两次来回4小时,那显然对于单位来说显得不太公平。路途远的一般建议家中冰箱冷冻预存母乳...
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双胎的哺乳假是如何规定的?女职工哺乳假如何规定?
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女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、《女...
哺乳期每天1个小时假可以执行多久
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试用期哺乳假是怎么规定的,有哺乳假吗
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女职工的哺乳待遇,不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...
公司给新员工计算哺乳假新员工哺乳假怎么算的
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哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动...