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广州市公司解除劳动合同有补偿吗

2024-05-20 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，如果伤残等级为五级，该员工的医疗期为6－24个月。并且如果员工申请，还可以延长医疗期。现在面临的问题是 1）如果该员工在医疗期24个月后，继续申请延长医疗期，公司一定要延长吗？延长多少时间如何界定？ 2）如果医疗期后不能工作，公司是否可以与其解除劳动合同，当然公司会按照规定给予相应的一次性经济赔偿金和医疗补助费。因为根据相关的规定，因为该员工鉴定等级为五级，而“经鉴定确认为五至七级（大部分丧失劳动能力）难以坚持正常工作的”，公司不能与员工解除劳动合同。以上就是广州市员工因病解除劳动合同的赔偿标准。如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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