引产后产假休完休病假要扣工资吗
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女职工产假期间,发给产假津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工引产的,怀孕不...
休完产假上班降工资,怎么申请仲裁?
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产假工资怎么计算: 一、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二、...
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上海婚假多久内要休完
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员工休产假期间社保费怎么扣
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休产假后怎么把上班休完以后的工资都发完
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产假期间用人单位工作停发,由生育基金支付生育补贴。用人单位拿上有关证明去社保局领取生育津贴,劳动者向单位领取。...
产假未休完提前上班如何算工资
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产假未休完提前上班计算工资是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,产假属于女职工在单位应该享有的假期,...
休病假上班后工作工资怎么算工资吗会被扣工资吗
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职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄...
不明白,就问一问
休完产假后上班为什么扣工资,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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请事假扣工资吗
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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为什么扣完工资后没回去上班?
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根据法律规定,工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的行为给造成损失,公司可以通过扣工资的方式要求员工...
引产后产假休完休病假要扣工资吗
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女职工产假期间,发给产假津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工引产的,怀孕不满4个月的,给予产假15天;满4个月的,给予产假42天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,...
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男人陪产假休完要不要扣工资?
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男的陪产假不扣工资,男方陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律中并未明确规定男方陪产假天数,而是根据...
产假休完了没人通知上班
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产假到期依旧不来上班的,属于旷工,旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度,之后就可以将其...
产假休完后当月的工资怎么算
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女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育...
进入公司上班后不给工资怎么办
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1天病假扣工资怎么算
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休完产假后回公司上班上班工资怎么算的
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按原来的工资算 如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生...
产假没休完上班有工资是否算加班
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根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
等休完产假去上班,产假期间最低工资怎么?
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
产假没休完公司要求上班
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产假没休完公司要求上班是违法的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
产假未休完提前上班合法吗
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按照法律法规,企业职工在法定产假期限内被强制要求提前复工显然是不合规行为。 当职工出于自身意愿而申请...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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女职工休完产假又不去上班有什么后果
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一是与员工协商解除劳动合同; 二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题,要么部门内部把工作进行分担,要么从其他部门借调,能不招新人的尽量不招新人。如果发生劳动争议,建议尽量采用协商的方式,企业最好...
产假未休完就回公司上班,带产假上班期间工资怎么核算
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用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工...
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请完丧假加班扣加班工资合法吗
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请丧假扣加班工资不合法,根据国家的法律规定,遇到要请丧假的时候依法享有三天的丧假,并且根据路程远近给...
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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休完产假后上班的哺乳假有多长
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《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个...
休完产假回原单位上班以后不能上班
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1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...