引产后产假休完休病假要扣工资吗-法师兄

女职工产假期间，发给产假津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工引产的，怀孕不满4个月的，给予产假15天；满4个月的，给予产假42天。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按产假前即引产前工资支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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1、单位职工长期休病假后上班待遇与病假前的待遇不变的，用人单位不得单方降低待遇的。2、病假期间用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中...

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请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于正常工作时间工资的60英镑％支付员工病伤假期工资，但不低于最低工资标准的8...

产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

根据劳动法的规定，员工生病或非劳动者受伤治疗期间，企业在规定的医疗期间按有关规定支付病假病假补贴，病假补贴或病假补贴可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。因此，病假期间工人可以领工资，但可能没有原来的工资那么多，但不能认定被扣除了工资。病假期间，用人单位直接扣除工资是违法行为，劳动者可向当地劳动部门投诉，投诉无法解决的，可向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。