公司扣了职工五险但未徼

离职了公司扣了社保钱但未给我缴纳

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离职了公司扣了社保钱但未给缴纳操作如下：1、保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；2、先与公司协商，看其能否支付经济补偿金以及补缴保险；3、如协商不成，先打电话到劳动监察大...

公司扣了五险自己交但不给离职请律师有用吗

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不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...

公司扣了养老保险但未缴费怎么办

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用人单位扣缴个人应支付的养老保险，但是没有到社会保险局缴费，属于因社会保险发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者...

但是,公司还是要扣除五险,我想问,最低工资是否要扣五险?

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最低工资也需要扣除五险。从全国来看，根据《最低工资规定》，三种工资待遇剔除在最低工资标准之外，包括 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3...

与未签订，但公司给我缴纳了五险。公司是否侵犯到员工权益

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公司与劳动者建立劳动关系一个月内，公司应该与劳动者签订书面劳动合同，否则违法劳动合同法的规定，劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资。因仲裁时效是一年，如果建立劳动关系超过2年，就肯定全部过仲裁...

公司交五险都是从工资里扣么公司应不应该扣除五险

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是的，在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分，都是由单位从应发工资中代扣代缴根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减...

公司给员工交了五险一金，但员工不去，公司怎么办

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在单位工作,单位不分性质和大小,单位和个人就有参加社会保险的责任和义务,国家有强制性的规定,不按照规定参加社会保险是要受到处罚的,你们应当敦促单位参加社会保险;对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一...

公司五险是如何扣扣工资的呢

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五险一金是由公司和个人共同承担的，需要从工资中扣。 五险一金缴纳比例如下： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3...

公司未给员工购买五险离职了是不是有补偿金

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答：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完...

五险一金职工公司交吗

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要看你在公司做了有多长的时间，有没有购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...