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五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
最低工资也需要扣除五险。从全国来看，根据《最低工资规定》，三种工资待遇剔除在最低工资标准之外，包括 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。可见，并未明确是否剔除五险一金。因此，各地对此的规定也不尽一致。思之想之发现，多数地区的最低工资标准是包含五险一金的，所以，也是需要扣除的
一、养老保险 【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 二、医疗保险 【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。 三、失业保险 【缴费比例】：单位2%，个人1%。 四、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 五、生育保险 单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。 六、住房公积金 【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； (3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。 住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
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