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公司搬迁不去的是一年赔一月

2024-05-25 19人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
视实际情况决定。若公司搬迁至劳动合同约定工作地以外，员工可选择离开并要求经济赔偿，这是受法律保护的权益。赔偿方式为按员工在原公司服务天数，每满1年付1个月工资作为补偿，但最高补偿总限额不得超过12年。如员工每月工资超过该市上年职工均工资3倍，则需以3倍工资支付补偿，且补偿期限最长不超过12年。若公司仅在劳动合同约定范围内搬迁，员工不愿前往，则无需支付任何经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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