怎么定性公司恶意调岗
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一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; 二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>具体怎样判断恶意调岗
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属于恶意调岗的情形包括: 1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对如何认定恶意调岗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询公司恶意调岗如何认定?
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1、用人单位不属于生产经营需要,且对劳动者的薪资、职级降低的; 无法证明劳动者不胜任当前工作的等。 2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 若用人单位恶意调...
天津在线咨询顾问团咨询我>>恶意转让债务如何认定
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债务人有怠于行使到期债权;放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等行为,影响债权人实现债权的,可以认...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请问恶意串通该如何认定?
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应这样认定恶意串通:串通的各方当事人都具有主观恶意,即明知道自己的行为会损害他人的利益仍然实施行为;...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何认定恶意调岗,律师怎么看
恶意抢注商标该如何认定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司调岗本人不同意如何解决
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吴莉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询如何判断恶意调岗转为正常调岗
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公司调整岗位涉嫌违法,可以申请仲裁。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从: 一、...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>hr如何对付恶意调岗的公司
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公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何认定恶意调岗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司恶意调岗降薪怎么处理
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恶意调岗降薪违反了相关法律的规定,应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不...
谭鹏飞律师| 团队负责人,11年经验 咨询我>>如何认定是否存在恶意串通
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恶意串通认定标准: 一、后买受人是否尽到普通买受人必要合理的审慎注意义务。 二、审查房屋实际交易价格...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何避免被认定为恶意投保
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首先,了解不同保险产品的赔付内容。财产险、人身险、儿童寿险等都属于不能重复赔付的保险产品,也就是说即...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>老赖恶意转移房产如何取证
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询故意毁坏财物罪数额巨大如何认定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到如何认定恶意调岗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何解除劳动合同恶意调岗
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1、劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。 2、申请辞职要注意时间,那么试用期,要提前3天,其他要提前30天。 3、离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>恶意调岗合法么
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用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>怎么定性公司恶意调岗
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一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; 二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 如果用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定合同签订恶意串通
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认定合同中的恶意串通的依据为在客观上需要恶意串通的双方事先存在着通谋的行为,在主观上需要有双方损害第...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工恶意病假怎么办员工恶意病假如何认定
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如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,,应该严肃处理: 经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
恶势力认定标准及量刑
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询因工死亡如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询如何判断员工是否严重恶意调岗?
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恶意调岗包括: 1、用人单位和劳动者未经协商或协商不一致的,单位擅自变更劳动合同的工作内容; 2、没有证据证明工人不能胜任工作; 3、用人单位转岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性、惩罚性等违法行为...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>调岗怎么辨别是否真的是恶意调岗
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用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何认定恶意调岗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
恶意欠薪罪量刑标准如何认定
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恶意欠薪,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>黑恶势力如何量刑
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询如何认定恶意恶意拖欠贷款
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恶意拖欠贷款立案标准: 以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额在1万元以上的,应予立案追究。 有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>恶意调岗要怎么办怎么谈下调岗降薪
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降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《》及《》的规定要看中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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