什么是违法的劳动行为?什么是不当的劳动行为?
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不当劳动行为的法律规定,最初出现干1935年美国的《国家劳资关系法》即《华格纳法》中,该法首次提出“...
关于实施劳动合同的法律依据
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关于实施劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。 有效劳动合同的认定标准:不违反法律、行政...
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劳动合同属于什么合同
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什么是劳动仲裁?
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劳动法于什么时候实施给付补偿金的规定
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如果具有劳动合同期满的,用人单位不同意续订等需支付经济补偿金的情形的,经济补偿金应当在员工办理离职手续后发放;如果是员工自己主动离职的,则不需要支付补偿金。...
实施劳动预备制度的对象是什么?
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实施劳动预备制度的主要对象是城镇未能继续升学的初、高中毕业生,以及农村未能继续升学并准备从事非农产业...
劳动法什么时候施行
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新的《劳动法》是2018年12月29日颁布的,而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人大通过,19...
不明白,就问一问
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什么是劳动纠纷
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劳动仲裁会对个人有影响吗
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劳动仲裁怎么证明出勤
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劳动法关于对女职工实施特殊劳动保护的规定
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《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护,主要内容是: (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (2)不得安排女职工在经期从事...
劳动法对暑假劳动关系实行什么规定
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1,《劳动法》第15条第1款规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”明确规定了劳动者的年龄。 2,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
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劳动法实施细则和劳动法关于经济补偿的计算方法
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经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动法实施之前劳动关系确认
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劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点,《中华人民共和国劳动法》颁布之前实务中,主要将主体资格、...
劳动法实施要多久
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劳动法实施的时间是:1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适...
续签劳动合同的法律规定是什么
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合法解除劳动合同的情形有什么
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国家对职工实施劳动法是如何实施的?
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
劳动法对克扣工资实施什么规定
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用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是: 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...
劳动法劳动合同第二十六条属于什么行为,对辞职员工
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
对于事实劳动关系是指什么
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对于事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实...
对未成年工实行特殊劳动保护劳动法
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《劳动法》对女职工和未成年工规定了下列特殊的保护:对怀孕7个月以上的女职工,单位不得安排其延长工作时...
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劳动协议算劳动合同吗
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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保险的实施对劳动者有什么意义?
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首先工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,是维护职工合法权益的必要措施。第二工伤保险保障了劳动者发生工伤后,劳动者本人或者遗属在生活发生困难时的基...
实施劳动预备制度的对象是什么?
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实施劳动预备制度的主要对象是城镇未能继续升学的初、高中毕业生,以及农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。对准备从事农业生产劳动的初、高中毕业生,各地可从本地实际出发,另行制...
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实施的劳动合同法什么时候通过
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现在实施的劳动合同法是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动成果为什么不能作为劳动者的给付?
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劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程,有的劳动直接创造价值,有的劳动在间接地实现价值;有的劳动成果当时就能衡量,有的劳动成果则需要一定时间才...
劳动法对劳动安全实行了哪些规定?
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《劳动法》对于劳动安全的规定有: 1,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 2,劳动安全卫生设...